Guia completo de CLT
A CLT tem vários cálculos que geram dúvida (FGTS, férias, 13º, INSS, IRRF, horas extras e rescisão). Aqui você encontra as calculadoras mais buscadas + explicações diretas.
Use este guia para entender o passo a passo, conferir fórmulas e evitar erros comuns antes de fechar a conta.
📌 Nesta página
🧮 Calculadoras recomendadas
❓ FAQ
O que entra no cálculo de rescisão CLT?
Geralmente saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas/proporcionais + 1/3, 13º proporcional, FGTS e eventuais multas, variando conforme o caso.
Como calcular férias (vencidas e proporcionais)?
Use o salário base, some médias (se houver) e aplique 1/3 constitucional. Férias vencidas e proporcionais seguem regras diferentes.
Como funciona o 13º salário?
É 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. Pode haver descontos de INSS/IRRF dependendo do valor e do tipo de pagamento.
FGTS: quanto é depositado por mês?
Em regra, 8% do salário (pode variar em casos específicos). Na rescisão pode haver multa conforme motivo do desligamento.
Como calcular horas extras?
Aplique o adicional (ex.: 50% ou 100%) sobre a hora normal. Em muitos casos entra média no cálculo de férias/13º/rescisão.
O que é aviso prévio e como afeta o cálculo?
Pode ser trabalhado ou indenizado. Impacta a data projetada do contrato e pode alterar férias/13º proporcionais.
INSS e IRRF: por que aparecem nos cálculos?
São descontos legais sobre remuneração e algumas verbas. A base e a alíquota mudam conforme faixas e regras do período.
Vale-transporte pode ser descontado?
Normalmente pode haver desconto limitado (geralmente até 6% do salário-base), conforme regras e uso do benefício.
Por que meu resultado difere do holerite/empresa?
Médias, adicionais, faltas, atrasos, convenção coletiva e datas mudam o cálculo. Confira dados de entrada.
As calculadoras servem como valor oficial?
Não. São estimativas para conferência. Para fechar valores, valide com documentos e regras aplicáveis.